劳动争议 （2018）浙0784民初6826号

原告从2000年进入被告处工作后，与被告形成了劳动关系。 至2013年10月份，原告已经年满60周岁，领取了养老金。 根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 根据关于审理劳动争议案件的司法解释三第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 因此，在领取养老金之后，原告与被告之间的用工关系不再属于劳动关系，而是劳务关系。 原告所提起的诉请，均是基于双方之间的劳动关系，根据劳动法及劳动合同法等相关法律规定所主张，因此本院所审查的就是基于双方存在的劳动关系事实，被告是否应当承担相应责任。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本案原告与被告之间已经在2013年终止劳动关系，按照原告陈述，其提出请求所依据的事实均发生在劳动关系存续期间，其应当已经知道上述请求事项所涉的权

陈英豪与浙江省永康市第一中学劳动争议一审民事判决书

浙江省永康市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0784民初6826号 原告陈英豪，男，1953年10月26日出生，汉族，住浙江省永康市。 委托代理人李五伟，浙江九段律师事务所律师。 被告浙江省永康市第一中学，住所地：浙江省永康市城南路100号。 法定代表人华康清。 委托代理人陈志毅，浙江陈志毅律师事务所律师。 原告陈英豪为与被告浙江省永康市第一中学（以下简称“永康一中”）劳动争……