劳动合同纠纷 （2019）湘01民终10341号

中投公司出具的《薪资结算承诺书》明确地表明其与刘燕系劳动关系，在诉讼过程中中投公司又主张双方为合伙关系，但没有提交证据证明，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中投公司自2017年4月28日起开始用工，一直未签订劳动合同，应当自2017年5月28日起支付二倍工资至双方约定签订书面劳动合同的2018年1月31日，中投公司共计应支付二倍工资差额72000元（9000元/月×8个月）。二倍差额的仲裁时效在2019年1月31日届满，刘燕在2018年6月即申请仲裁主张二倍工资差额，没有超过一年的仲裁时效，中投公司关于二倍工资差额已过仲裁时效的主张，一审法院不予采纳。仲裁裁决另裁决中投公司应当支付刘燕经济补偿9000元，工资差额63000元，双方均未提出异议，一审法院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、驳回中投建元投资控股（深圳）有限公司的全部诉讼请求；二、限中投建元投资控股（深圳

中投公司出具的《薪资结算承诺书》明确地表明其与刘燕系劳动关系，在诉讼过程中中投公司又主张双方为合伙关系，但没有提交证据证明，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中投公司自2017年4月28日起开始用工，一直未签订劳动合同，应当自2017年5月28日起支付二倍工资至双方约定签订书面劳动合同的2018年1月31日，中投公司共计应支付二倍工资差额72000元（9000元/月×8个月）。二倍差额的仲裁时效在2019年1月31日届满，刘燕在2018年6月即申请仲裁主张二倍工

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10341号上诉人（原审原告）：中投建元投资控股（深圳）有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）法定代表人：李书林，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊建波，湖南旷真律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘燕，女，1979年4月5日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：谭煌，湖……