劳动合同纠纷 （2019）陕0112民初5079号
裁判要旨
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案中，原告称被告在其公司负责行政工作，负有与含被告本人在内的所有员工签订书面劳动合同的岗位职责，2018年1月，被告将所签订的劳动合同擅自拿走，但未提供相应证据，故对原告的主张，本院不予采信。 原告称2017年10月起被告未再上班，并要求公司不再向其支付工资，但未提供相应证据，且庭审中其认可被告离职时间为2018年3月5日，故对原告的主张，本院不予采信。 现原告主张不向被告支付拖欠的工资及未签劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。 被告对仲裁裁决原告支付其工资18064.52元、未签劳动合同双倍工资差额3.85万元，并未提出异议，本院对此予以确认。 劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围。 故对原、被告双方关于补办补缴社会保险的争议，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和
摘要
陕西昆鹏能源科技有限公司与刘凯劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初5079号 原告陕西昆鹏能源科技有限公司。 住所地：西安经济技术开发区凤城八路。 统一社会信用代码 XXXXXXXXXXXXXX1010。 法定代表人肖志英，总经理。 被告刘凯，男，1985年4月9日出生，汉族，西安市周至县村民，现住西安市莲湖区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 委托代理人田珺，陕西云德律师事务所律……