劳动争议 （2019）陕0112民初17203号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，原告于2018年3月14日入职被告处工作，被告未与其签订书面劳动合同，现原告主张未签劳动合同双倍工资差额，依法应予支持。 被告主张双方曾签订书面劳动合同，但未能提供证据证明，本院不予采信。 被告未对仲裁裁决提起诉讼，故对仲裁裁决其应向原告支付未签劳动合同双倍工资差额62868.47元，本院依法予以确认。 原告主张未签劳动合同的经济补偿金6000元，于法无据，本院不予支持。 劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围。 故对原、被告双方关于补办补缴社会保险的争议，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告陕西枫叶能源科技有限公司于本判决生效后10日内支付原告杨长安未签劳动合同双倍工资的差额62868.47元。 二、驳
摘要
杨长安与陕西枫叶能源科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初17203号 原告杨长安，男，1983年2月17日出生，汉族，陕西省西咸新区村民，现住西安市莲湖区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 被告陕西枫叶能源科技有限公司。 住所地：西安市高新区。 统一社会信用代码9161000058696982XE。 法定代表人刘春晓，总经理。 委托诉讼代理人王玉玲，女，该公司办公室文员……