劳动合同纠纷 （2019）粤03民终6478号

黄连文曾与协一成公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。原审已经认定协一成公司应当支付黄连文2017年2月10日至4月25日、2017年9月1日至10月1日、2017年10月20日至2018年1月20日停工留薪期工资7980元、护理费5003元，黄连文并无异议，本院依法予以确认。关于2018年4月16日至2018年8月6日期间的工资差额问题。黄连文上诉主张应当按照受伤前12个月的平均工资作为标准计算其停工期间的工资，对此，本院认为，2018年3月黄连文正常上班，双方均确认协一成公司提交的该月工资表，该月工资表中工资总额剔除加班工资后即为3904元，原审据此计算黄连文停工期间工资并无不当，本院依法予以确认。黄连文的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。关于2016年8月6日至2018年4月16日期间的加班工资问题。黄连文在仲裁阶段主张其工资由底薪3000元+加班费（深圳市最低工资标准）+房补+夜班（超过8小时，补贴15元/天）+夜宵10元/天+津贴+补贴，并主张平时每天加班3小时，休息日每天上班11小时。仲裁裁决酌定了加班时间为平时每天加班3小时，每周休息日上班一天，每天上班10小

黄连文曾与协一成公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。原审已经认定协一成公司应当支付黄连文2017年2月10日至4月25日、2017年9月1日至10月1日、2017年10月20日至2018年1月20日停工留薪期工资7980元、护理费5003元，黄连文并无异议，本院依法予以确认。关于2018年4月16日至2018年8月6日期间的工资差额问题。黄连文上诉主张应当按照受伤前12个月的平均工资作为标准计算其停工期间的工资，对此，本院认为，2018年3月黄连文正常上班，双方均确认协一成公司提交的该月工资表，该月工资表中工资总额剔除加班工资后即为3904元，原审据此计算黄连文停工期间工资并无不当，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6478号上诉人（原审原告）：黄连文。委托诉讼代理人：叶琼彪，广东法广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市协一成机械设备有限公司。法定代表人：王炎坤。委托诉讼代理人：杨德民，系该公司员工。上诉人黄连文因与被上诉人深圳市协一成机械设备有限公司（以下简称协一成公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤03……