工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第04582号

后树斌在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。好烤克公司未为后树斌缴纳社会保险，应对后树斌承担工伤待遇的赔偿责任。后树斌的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》的有关规定。好烤克公司认为后树斌发生工伤存在过错，后树斌应当承担责任，没有法律依据，原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。后树斌与好烤克公司解除劳动合同，好烤克公司依法应当支付后树斌一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。后树斌垫付的鉴定费，好烤克公司应当支付给后树斌。在审理中，好烤克公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费的计算数额均没有异议，原审法院予认定。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，原审判决好烤克公司支付后树斌一次性伤残补助金25930.80元、一次

后树斌在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。好烤克公司未为后树斌缴纳社会保险，应对后树斌承担工伤待遇的赔偿责任。后树斌的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》的有关规定。好烤克公司认为后树斌发生工伤存在过错，后树斌应当承担责任，没有法律依据，原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。后

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04582号上诉人（原审原告）昆山好烤克食品机械有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北路899号。法定代表人卜英镐，董事长。委托代理人谭增，江苏惟勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）后树斌。委托代理人王凯旋，江苏和舟律师事务所律师。上诉人昆山好烤克食品机械有限公司（以下简称好烤克公司）因与被上诉人后树斌工伤保险待遇纠纷一案，不服江……