经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第5249号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，因兰叶集团与中联公司资产转让，黄德满从兰叶集团被安排至中联公司工作，兰叶集团亦未支付黄德满经济补偿。现中联公司解除黄德满的劳动合同，黄德满在兰叶集团的工作年限应连续计算。中联公司辩称其与兰叶集团签订的资产转让协议书已约定兰叶集团的员工在原劳动关系存续期间发生任何争议和纠纷由兰叶集团负责解决，但该约定与工作年限应否连续计算无关，对中联公司的该抗辩意见，原审法院不予采纳。2、中联公司是否违法解除黄德满的劳动合同。中联公司主张黄德满在2014年12月17日的工作中弄虚作假，将进场物资瓜子皮改写成小碎，造成物资品种、价格全部错误，根据其《员工奖惩管理办法》第二十四条第23款“冒名顶替、弄虚作假、私改报销单据，经查证属实者，有权解除当事人劳动关系”的规定，其可以解除黄德满的劳动合同。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，因兰叶集团与中联公司资产转让，黄德满从兰叶集团被安排至中联公司工作，兰叶集团亦未支付黄德满经济补偿。现中联公司解除黄德满的劳动合同，黄德满在兰叶集团的工作年限应连续计算。中联公司辩称其与兰叶集团签订的资产转让协议书已约定兰叶集团的员工在原劳动关系存续期间发生任何争议和纠纷由兰叶集团

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5249号上诉人（原审被告）南京中联混凝土有限公司，住所地南京市江宁区东山街道东麒路6号。法定代表人刘尊科，该公司董事长。委托代理人王祥存，该公司人力资源部部长。委托代理人徐军，该公司人力资源部主管。被上诉人（原审原告）黄德满，男，汉族，1959年12月16日生。委托代理人黄超，男，汉族，1984年9月19日生。上诉人南京中联混凝土有……