劳动合同纠纷 （2014）珠中法民一终字第844号

本案争议焦点即金达公司解除与王景芝劳动关系是否合法的问题。金达公司以王景芝2014年1月4日工作时与公司员工宋祥彪打架，严重违反其规章制度为由解除与王景芝的劳动关系，但王景芝与宋祥彪发生肢体冲突的后果轻微，并且经珠海高新区人民调解委员会金鼎人民调解工作室主持下达成调解协议，调解协议中未约定王景芝需要承担相应责任，公安机关亦未对双方进行行政处罚，其影响已消除，金达公司对王景芝本应进行与其行为及后果程度相当的批评或警示教育，但其迳行依照公司规章制度相关条款将王景芝的行为定性为严重违纪而解除劳动关系未免失之过严，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的“严重违反用人单位的规章制度的”之情形，金达公司相关主张于法无据，原审法院不予支持，王景芝有关抗辩于法有据，原审法院予以采纳。综上，金达公司系违法解除与王景芝的劳动关系，应当支付王景芝赔偿金。关于赔偿金的数额，王景芝于2009年5月15日入职金达公司，于2014年1月7日离职，离职前十二个月平均工资为人民币3000元，金达公司应当支付王景芝违法解除劳动合同的赔偿金人民币30000元（3000×5×2=30000）。综上，依

本案争议焦点即金达公司解除与王景芝劳动关系是否合法的问题。金达公司以王景芝2014年1月4日工作时与公司员工宋祥彪打架，严重违反其规章制度为由解除与王景芝的劳动关系，但王景芝与宋祥彪发生肢体冲突的后果轻微，并且经珠海高新区人民调解委员会金鼎人民调解工作室主持下达成调解协议，调解协议中未约定王景芝需要承担相应责任，公安机关亦未对双方进行行政处罚，其影响已消除，金达公司对王景芝本应进行与其行为及后果程度相当的批评或警示教育，但其迳行依照公司规章制度相关条款将王景芝的行为定性为严重违纪而解除劳动关系未免失之过严，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的“严重违反用人单位的规章制

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第844号上诉人（原审原告）：金达（珠海）电路版有限公司，住所地：珠海市金鼎镇。法定代表人：沈乃奇，顾问。委托代理人：丘琦昌，男，1957年6月18日出生。委托代理人：向敏，男，汉族，1982年9月13日生，系公司高级人力资源部主管。被上诉人（原审被告）：王景芝，女，汉族，1970年11月25日出生，住青海省大通回族土族自治县。委……