劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7276号

熊茜对宝光公司提供的工资表照片打印件真实性无异议，从工资表内容显示，宝光公司单位每月工资表由表1、表2组成，分为两笔，熊茜提供的银行交易明细与工资表内容能够相互印证，宝光公司亦未提供证据予以反驳，故一审法院对工资表予以采信，确认熊茜的月工资分为两笔发放，现仲裁裁决宝光公司应支付熊茜2016年4月1日至2016年5月17日期间工资8,983元并无不当，熊茜对此亦无异议，一审法院予以确认，故一审法院对宝光公司要求不支付熊茜上述期间工资8,983元的诉请不予支持。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。本案中，熊茜于2015年11月9日入职宝光公司单位，宝光公司应在一个月内与熊茜签订书面劳动合同，现宝光公司未提供证据证明其已履行与熊茜签订劳动合同义务，故宝光公司应当向熊茜支付2015年12月10日至2016年5月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额32,950元，一审法院对宝光公司要求不支付熊茜上述期间未签订劳动合同双倍工资差额32,950的诉请不予支持。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生

熊茜对宝光公司提供的工资表照片打印件真实性无异议，从工资表内容显示，宝光公司单位每月工资表由表1、表2组成，分为两笔，熊茜提供的银行交易明细与工资表内容能够相互印证，宝光公司亦未提供证据予以反驳，故一审法院对工资表予以采信，确认熊茜的月工资分为两笔发放，现仲裁裁决宝光公司应支付熊茜2016年4月1日至2016年5月17日期间工资8,983元并无不当，熊茜对此亦无异议，一审法院予以确认，故一审法院对宝光公司要求不支付熊茜上述期间工资8,983元的诉请不予支持。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。本案中，熊茜于2015年11月9日入职宝光公司单位，宝光公司应在一

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7276号上诉人(原审原告)：上海宝光实业有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：郭相辰，经理。被上诉人(原审被告)：熊茜，女，1984年11月23日出生，汉族，户籍所在地四川省巴中市。上诉人上海宝光实业有限公司(以下简称“宝光公司”)因与被上诉人熊茜劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2017)沪0107民初3022号民事判……