劳动争议 （2017）鄂01民终7465号
裁判要旨
本案争议的焦点问题主要有四：一是金碧公司武汉分公司是否应向严正支付2016年8月份工资差额及9月份工资的问题；二是金碧公司武汉分公司是否应向严正支付2014年5月至2016年9月期间的休息日和法定节假日加班工资的问题；三是金碧公司武汉分公司是否应向严正支付2014年5月至2016年9月期间未休带薪年休假工资的问题；四是金碧公司武汉分公司是否应向严正支付解除劳动合同经济补偿金的问题。关于争议焦点一，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。从金碧公司武汉分公司提交的严正2016年8月份考勤记录看，严正该月出勤情况是全勤。虽然金碧公司武汉分公司主张严正2016年8月份多次打考勤后脱岗旷工，但因其未能提交充分的证据证明存在该事实，因此，在严正正常出勤的情况下，金碧公司武汉分公司以旷工和失职问责为由分别扣发严正的1114.82元和2350元工资，没有充分的事实和法律依据，严正有关要求由金碧公司武汉分公司向其支付2016年8月工资差额3464.82元（即上述被扣发的工资1114.82元＋2350元）的诉讼请求，应予以支持。关于2016年9月份工资的问题。从本案查明的事实看，2016年9月1日至9月
摘要
严正、金碧物业有限公司武汉分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7465号上诉人（原审原告）：严正，男，汉族，1973年10月2日出生，住所地武汉市洪山区。委托诉讼代理人：李健，湖北我们律师事务所律师。上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司武汉分公司，住所地武汉市东西湖区常青花园6小区南区4号楼1.2.3层。负责人：雷梦婕，该分公司总经理。委托诉讼代理人：金剑，该公司工作人员。委托诉讼代理人：卢阳杨……