劳动合同纠纷 （2016）粤01民终2534号

蔡秋英于2000年6月7日入职双一乳胶厂，于2014年12月31日双方解除劳动关系，双方对此均无异议，原审法院予以确认。关于解除劳动关系是否合法的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。双一乳胶厂的《职工守则》已明确规定，请假必须填写请假单，经有关部门或主管领导批准才有效；不按规定办理有关手续或未获批准而不上班者一律作旷工处理，一年时间内累计旷工超过30天的，予以除名。蔡秋英在职期间已领取该《职工守则》。蔡秋英从2014年9月28日起开始请休病假，最后一张经双一乳胶厂审批同意的请假单为2014年11月3日至2014年11月8日的病假，蔡秋英未提供证据证明其自2014年11月9日起的病假已经双一乳胶厂审批同意，依法应承担举证不能的不利后果。故原审法院认为，依照《职工守则》的规定，蔡秋英自2014年11

蔡秋英于2000年6月7日入职双一乳胶厂，于2014年12月31日双方解除劳动关系，双方对此均无异议，原审法院予以确认。关于解除劳动关系是否合法的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。双一乳胶厂的《职工守则》已明确规定，请假必须填写请假单，经有关部门或主管领导批准才有效；不按规定办理有关手续或未获批准而不

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终2534号上诉人（原审原告）：蔡秋英，住广州市海珠区。委托代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州广橡企业集团有限公司双一乳胶厂，住所地广州市花都区。负责人：古伟雄。委托代理人：付卫明，该公司职员。委托代理人：杨林川，该公司职员。上诉人蔡秋英因劳动合同纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初……