经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第1307号

劳动者主张用人单位违法解除劳动合同的，由用人单位承担举证责任。本案中，苏州胜利精密制造科技股份有限公司提供的《离职证明》不足以证明张冬亮自行离职的事实。相反，张冬亮方出庭作证的两位证人证言中均提到了张冬亮系被苏州胜利精密制造科技股份有限公司开除以及按公司规定员工自行离职要向公司提交辞职报告的事实，而张冬亮从未向苏州胜利精密制造科技股份有限公司提交辞职报告，结合公司另一员工王伟因相同原因被苏州胜利精密制造科技股份有限公司单方解除劳动关系，在索要解除劳动关系证明却遭拒绝的事实，本案宜认定张冬亮离职原因为苏州胜利精密制造科技股份有限公司单方解除劳动关系。本案中，苏州胜利精密制造科技股份有限公司实施的新《绩效考核管理办法》对张冬亮的工资报酬造成实质影响，且又未经民主程序，故张冬亮声明不同意上述方案的行为不能作为苏州胜利精密制造科技股份有限公司解除劳动关系的理由，加之苏州胜利精密制造科技股份有限公司单方解除与张冬亮的劳动关系未经基本的程序义务，故苏州胜利精密制造科技股份有限公司系违法解除劳动关系，应根据经济补偿标准的二倍向张冬亮支付赔偿金。张冬亮解除劳动合同前十二个月平均工资为7500元，故苏州

劳动者主张用人单位违法解除劳动合同的，由用人单位承担举证责任。本案中，苏州胜利精密制造科技股份有限公司提供的《离职证明》不足以证明张冬亮自行离职的事实。相反，张冬亮方出庭作证的两位证人证言中均提到了张冬亮系被苏州胜利精密制造科技股份有限公司开除以及按公司规定员工自行离职要向公司提交辞职报告的事实，而张冬亮从未向苏州胜利精密制造科技股份有限公司提交辞职报告，结合公司另一员工王伟因相同原因被苏州胜利精密制造科技股份有限公司单方解除劳动关系，在索要解除劳动关系证明却遭拒绝的事实，本案宜认定张冬亮离职原因为苏州胜利精密制造科技股份有限公司单方解除劳动关系。本案中，苏州胜利精密制造科技股份有限公司实施的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1307号上诉人（原审原告）苏州胜利精密制造科技股份有限公司。法定代表人高玉根，董事长。委托代理人朱威，上海市协力（苏州）律师事务所律师。委托代理人葛玲，上海市协力（苏州）律师事务所实习律师被上诉人（原审被告）张冬亮，男，1969年8月15日生，汉族。委托代理人金佩霞，江苏铠铖律师事务所律师。上诉人苏州胜利精密制造科技股份有限公司因……