劳动合同纠纷 （2019）浙02民初658号

是否属于违法解除劳动合同是本案双方当事人的争议焦点，需要结合其他证据统一认定，仅凭证据5无法直接认定是否违法解除劳动合同，故本院仅对证据5的真实性予以确认。 经质证，原告对被告提供的证据1无异议，本院对此予以采信。原告对被告提供的证据2的真实性有异议，该证据中并未显示培训时间，且当时佟俭峰尚未入职。原告该异议理由属实，故本院对证据2不予采信。原告对被告提供的证据3、证据4的证据三性均有异议，被告未就《员工手册》和《纪律处分制度》对原告告知和培训。本院认为，上述证据作为被告单位的规章制度，其效力需经法律规定的民主程序制定为前提，故仅凭规章制度本身无法认定其法律效力，应当结合其他证据和事实综合认定。原告对被告提供的证据5中的《情况说明》的真实性无异议。但该说明中关于“20余名员工未在工作期间工作导致产线生产受到影响”的描述不准确，未能体现执法机关坚持公平、公正的原则。对证据5中的《怠工情况说明》有异议，在该说明中签名的人员未出庭作证，其身份无法核实。而且这些证人如果是被告员工，则与被告存在利害关系，该证据不应采纳。本院认为，原告对《情况说明》的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。

是否属于违法解除劳动合同是本案双方当事人的争议焦点，需要结合其他证据统一认定，仅凭证据5无法直接认定是否违法解除劳动合同，故本院仅对证据5的真实性予以确认。 经质证，原告对被告提供的证据1无异议，本院对此予以采信。原告对被告提供的证据2的真实性有异议，该证据中并未显示培训时间，且当时佟俭峰尚未入职。原告该异议理由属实，故本院对证据2不予采信。原告对被告提供的证据3、证据4的证据三性均有异议，被告未就《员工手册》和《纪律处分制度》对原告告知和培训。本院认为，上述证据作为被告单位的规章制度，其效力需经法律规定的民主程序制定为前提，故仅凭规章制度本身无法认定其法律效力，应当结合其他证据和事实综合认定

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民初658号 原告：佟俭峰，男，1986年7月15日出生，汉族，住黑龙江省木兰县。 委托诉讼代理人：吴德朝，浙江众诺律师事务所律师（受宁波市法律援助中心指派）。 委托诉讼代理人：李红利，浙江众诺律师事务所律师（受宁波市法律援助中心指派）。 被告：南京邦奇自动变速箱有限公司。住所地：江苏省南京经济技术开发区恒通大道**。 法定代表人：王……