劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第314号

合法的劳动关系受法律保护。双方对项富荣的入职时间、工作岗位、离职时间、劳动合同签订情况均没有异议，亦予以确认。结合双方的诉辩，本案的争议焦点在于亚弘公司应否支付项富荣违法解除劳动合同的赔偿金。亚弘公司主张项富荣不服从工作岗位调整以及采购料件与市场价格差异甚大，造成公司经济损失被记大过三次而按照规章制度解除劳动关系，但对于进行记过处罚所依据的事实并没有提供证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼法证据若干规定》第六条的关于“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，亚弘公司应承担举证不能的不利法律后果，原审法院对其上述主张不予采信，认定亚弘公司于2014年6月9日违法解除与项富荣的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，亚弘公司应向项富荣支付违法解除劳动合同的赔偿金。项富荣于1995年5月30日入职，至2014年6月9日离职，离职前月平均工资为3692元／月，故亚弘公司应支付项富荣赔偿金3692元／月×19.5个月×

合法的劳动关系受法律保护。双方对项富荣的入职时间、工作岗位、离职时间、劳动合同签订情况均没有异议，亦予以确认。结合双方的诉辩，本案的争议焦点在于亚弘公司应否支付项富荣违法解除劳动合同的赔偿金。亚弘公司主张项富荣不服从工作岗位调整以及采购料件与市场价格差异甚大，造成公司经济损失被记大过三次而按照规章制度解除劳动关系，但对于进行记过处罚所依据的事实并没有提供证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼法证据若干规定》第六条的关于“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，亚弘公司应承担举证不能的不

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第314号上诉人（原审原告）：亚弘（东莞）电器有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇平山188工业区。法定代表人：黄晋益，总经理。委托代理人：张建兵、李始源，分别系广东乐而乐律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：项富荣，女。委托代理人：张迪、宋娟侠，分别系广东弘名律师事务所律师及辅助人员。上诉人亚弘（东莞）电器有限公司（以……