确认劳动关系纠纷 （2014）沈中民五终字第1253号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”李洪林于2013年2月19日经人介绍到广通机械厂工作，李洪林提供的劳动属于广通机械厂与沈阳金杯车辆制造有限公司之间签订的加工合同中的组成部分，广通机械厂向李洪林发放工资。并且广通机械厂承认李洪林系其工人，因此广通机械厂、李洪林之间自2013年2月19日起存在劳动关系。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告沈阳市大东区广通机械加工厂与被告李洪林之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。宣判后，广通机械厂不服原审法院上述民事判决，向本院提出上诉称：被上诉人属于计件工资，工作不具有长期稳定性，被上诉人与上诉人是雇佣关系，不是劳动关系。原审认定是劳动关系错误，一审判决事实不清，请求二审法院予以改判。李洪林针对广通机械厂的上诉答辩称：同意一审法院判决。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”李洪林于2013年2月19日经人介绍到广通机械厂工作，李洪林提供的劳动属于广通机械厂与沈阳金杯车辆制造有限公司之间签订的加工合同中的组成部分，广通机械厂向李洪林发放工资。并且广通机械厂承认李洪林系其工人，因此广通机械厂、李洪林之间自2013年2月19日起存在劳动关系。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告沈阳市大东区广通机械加工厂与被告李洪林之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。宣判后，广通机械厂不服原审法院上述民事判决，向本院提出上诉称：被上诉人属于计件工
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1253号上诉人（原审原告）：沈阳市大东区广通机械加工厂，住所地沈阳市大东区。经营者：彭广岩。委托代理人：蔡善凯，男，1969年12月20日出生，汉族，住址沈阳市东陵区。被上诉人（原审被告）：李洪林，男，1965年1月18日出生，汉族，住址吉林省东辽县。委托代理人：贾冰，辽宁申胜律师事务所律师。上诉人沈阳市大东区广通机械加工厂（以……