劳动合同纠纷 （2016）苏06民终1732号

发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项相关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。顾小建提交三友集团的工作服及伙食费收据和考勤卡，这些证据虽然不能直接证明其与服饰公司之间存在劳动关系，但结合服饰公司网页上的企业简介内容为三友集团，而顾小建提交的工作服上有三友的英文字母标记和图标，故服饰公司有责任证明其公司与三友集团的关系，此外，劳动关系的证据一般情况下是由用人单位掌握，服饰公司作为用人单位也有责任证明其与顾小建的关系，服饰公司完全可以通过提交相应时期的考勤记录、工资发放财务凭证等证据证明其公司与顾小建存在或不存在劳动关系，但服饰公司在法院规定的期限内未予举证，应当承担举证不能的法律后果，法院据此确认顾小建起诉的事实。服饰公司拒不到庭参加诉讼，视为放弃对顾小建诉讼请求的抗辩，法院对顾小建的诉讼请求基本予以支持。顾小建主张经济补偿金、双倍工资按3280元的标准计算，而其陈述每月工资最多3280元、最少3190元，其主张按最高工资标准计算无法律依据，在没有其它证据证明其月平均工资和每月实际工资情况下，法院认为以顾小建所领

发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项相关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。顾小建提交三友集团的工作服及伙食费收据和考勤卡，这些证据虽然不能直接证明其与服饰公司之间存在劳动关系，但结合服饰公司网页上的企业简介内容为三友集团，而顾小建提交的工作服上有三友的英文字母标记和图标，故服饰公司有责任证明其公司与三友集团的关系，此外，劳动关系的证据一般情况下是由用人单位掌握，服饰公司作为用人单位也有责任证明其与顾小建的关系，服饰公司完全可以通过提交相应时期的考勤记录、工资发放财务凭证等证据证明其公司与顾小建存在或不存在劳动关系，

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终1732号上诉人（原审被告）：江苏业勤服饰有限公司，住所地南通市江海大道828号。法定代表人：陆尔穗，该公司董事长。委托代理人：陈蓉蓉，北京大成（南通）律师事务所律师。委托代理人：李仕春，北京大成（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：顾小建。上诉人江苏业勤服饰有限公司（以下简称服饰公司）因与被上诉人顾小建劳动合同纠纷一案，不服……