劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5718号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。申才公司系用人单位，其与张玫萍之间签订的最后一份劳动合同至2015年6月2日到期，现申才公司未能证明其已经要求张玫萍续订劳动合同的事实，故双方劳动合同系期满终止，因此申才公司要求不支付张玫萍劳动合同到期终止的经济补偿金3,706.66元的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。原审法院遂判决：上海申才科技发展有限公司于判决生效之日起十日内支付张玫萍终止劳动合同的经济补偿金3,706.66元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海申才科技发展有限公司负担。判决后，申才公司不服，向本院提起上诉称，张玫萍于2015年5月15日被纳格西斯公司退回申才公司后，申才公司多次联系张玫萍，拟与其续签劳动合同及重新安排工作和岗位，但均未果。在此期间，张玫萍未主动联系申才公司。故申才公
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。申才公司系用人单位，其与张玫萍之间签订的最后一份劳动合同至2015年6月2日到期，现申才公司未能证明其已经要求张玫萍续订劳动合同的事实，故双方劳动合同系期满终止，因此申才公司要求不支付张玫萍劳动合同到期终止的经济补偿金3,706.66元的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。原审法院遂判决：上海申才科技发展有限公司于判决生效之日起十日内支付张玫萍终止劳动合同的经济补偿金3,706.66元。如果未按判
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5718号上诉人（原审原告）上海申才科技发展有限公司。法定代表人陈雪梅，总经理。委托代理人丁永明，该公司员工。被上诉人（原审被告）张玫萍，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）上海纳格西斯商标有限公司。法定代表人中村待朋，董事长。委托代理人陈志华，上海申浩律师事务所律师。上诉人上海申才科技发展有限公司（以下简称申才公司）因劳动……