劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8579号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据陈静、上海职工国际旅行社有限公司在2013年12月2日签订的《劳动合同》约定，月基本工资为税前2,700元，现陈静主张月基本工资为3,700元，于法无据，难以采信。上海职工国际旅行社有限公司认为陈静以到张家界考察为由而实际前往韩国的行为违反了公司的规章制度，且在2016年8月至12月期间未按照公司规章制度办理核准手续的情况下多次前往韩国、日本，认定陈静存在严重违纪情况，于2016年12月30日向陈静出具了《解除劳动合同通知书》，解除了双方之间的劳动合同关系，于法有据。陈静认为2016年8月至12月期间多次出国是带团去旅游，是履行职责，不需要向公司报备和请假。根据双方签订的《劳动合同》约定，陈静从事北海路门市主管工作岗位而非带团导游，陈静的陈述有悖于公司规章制度及员工手册的相关规定，且陈静亦未提供合法有效的证据予以佐证，因此，对于陈静陈述的事实，难以采信。现陈静要求上海职工国际旅行社有限公司支付违法
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据陈静、上海职工国际旅行社有限公司在2013年12月2日签订的《劳动合同》约定，月基本工资为税前2,700元，现陈静主张月基本工资为3,700元，于法无据，难以采信。上海职工国际旅行社有限公司认为陈静以到张家界考察为由而实际前往韩国的行为违反了公司的规章制度，且在2016年8月至12月期间未按照公司规章制度办理核准手续的情况下多次前往韩国、日本，认定陈静存在严重违纪情况，于2016年12月30日向陈静出具了
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8579号上诉人(原审原告)：陈静，女，1978年6月28日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：刘跃龙(系陈静丈夫)，男，1978年5月5日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：上海职工国际旅行社有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：吕泰康，董事长。委托诉讼代理人：陈皎。委托诉讼代理人：张秀华，上海市凌云永然律……