工伤保险待遇纠纷 （2019）粤18民终1320号

本案是工伤保险待遇纠纷，不是因用人单位作出的开除、除名引起的纠纷，免除被上诉人举证责任是错误认定。众所周知，工伤保险待遇纠纷是属于劳动争议案件，用人单位作出的开除、除名、辞退等也是劳动争议案件，同样是劳动争议案件。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。以上法律法规中并没有规定工伤保险待遇纠纷除外，而明确规定在劳动争议纠纷案件中，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案是劳动仲裁案件，并依据以上法律法规，被上诉人应当承担举证责任。（五）上诉人请求被上诉人支付失业保险金合理合法。（六）上诉人请求被上诉人补交2016年12月至2017年3月的社会保险费合理合法。（七）上诉人请求被上诉人支付2016年7月至9月被克扣的工资和请求办理档案、社会保险关系转移到就业窗口的问题是合理合法的。综上所述，一审法院对本案认定事实不清，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，请求二审法院依法公正判决，

本案是工伤保险待遇纠纷，不是因用人单位作出的开除、除名引起的纠纷，免除被上诉人举证责任是错误认定。众所周知，工伤保险待遇纠纷是属于劳动争议案件，用人单位作出的开除、除名、辞退等也是劳动争议案件，同样是劳动争议案件。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。以上法律法规中并没有规定工伤保险待遇纠纷除外，而明确规定在劳动争议纠纷案件中，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案是劳动仲裁案件，

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终1320号上诉人（原审原告）：刘赞清，男，住阳山县。被上诉人（原审被告）：清远顺昌陶瓷有限公司,住所地：清远市清新区。法定代表人：李培强，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔光雄，该公司员工。委托诉讼代理人：朱国勇，广东威林律师事务所律师。上诉人刘赞清因与被上诉人清远顺昌陶瓷有限公司（以下简称顺昌陶瓷公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省……