劳动合同纠纷 （2014）连民终字第01746号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，徐进娜为证明其主张提供了工作牌、工程款支付申请表、监理工程师联系单、工程进度计划、会议纪要等证明双方之间存在劳动关系的初步证据，而轻舟公司则认为双方之间不存在劳动关系，其所提供的证据并不足以证明双方之间不存在劳动关系，且未提供与争议事项有关的属于其掌握管理的其他证据，其应当承担不利后果，故对轻舟公司所称的双方之间不存在劳动关系的观点，不予采纳，对于徐进娜所称的入职时间、工资发放情况以及2013年7月22日以后轻舟公司未安排徐进娜工作的事实予以确认。2013年7月22日之后，轻舟公司未再安排徐进娜从事任何工作，且在诉讼过程中，轻舟公司称双方之间不存在劳动关系，故双方之间的劳动关系事实上已经解除，徐进娜要求轻舟公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，不予支持。徐进娜称与其从事同类岗位的人员工资为每月4000元，但其对此未能提供有效证据予以证实，故对其要求轻舟公司补发同工同酬工资13000元的请求，不予支持。徐进娜称其加班52天，但其对

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，徐进娜为证明其主张提供了工作牌、工程款支付申请表、监理工程师联系单、工程进度计划、会议纪要等证明双方之间存在劳动关系的初步证据，而轻舟公司则认为双方之间不存在劳动关系，其所提供的证据并不足以证明双方之间不存在劳动关系，且未提供与争议事项有关的属于其掌握管理的其他证据，其应当承担不利后果，故对轻舟公司所称的双方之间不存在劳动关系的观点，不予采纳，对于徐进娜所称的入职时间、工资发放情况以及2013年7月22日以后轻舟公司未安排徐进娜工作的事

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第01746号上诉人（原审被告）徐进娜。上诉人（原审原告）江苏轻舟装饰工程有限公司，住所地在连云港市海州区苍梧路龙河大厦A座三楼。法定代表人刘芳林，该公司董事长。委托代理人高海洋，江苏和济律师事务所律师。上诉人徐进娜因与上诉人江苏轻舟装饰工程有限公司（以下简称轻舟公司）劳动合同纠纷一案，不服连云港市海州区（原新浦区）人民法院（2014……