劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8625号

根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，根据启德公司提供的工资明细以及加班申请单显示，陈坚2014年1月至2015年10月期间确已存在加班的事实，然根据本案查明的事实，陈坚工资系由基本工资、工作津贴、安全责任奖、职位津贴等构成，现启德公司仅以陈坚基本工资作为加班工资的计算基数，缺乏合理性；现双方一致同意按照4,913元/月作为加班工资计算基数，于法不悖。经核算，扣除启德公司已支付陈坚2014年1月至2015年10月期间的加班工资，启德公司还应支付陈坚上述期间加班工资差额31,132.99元。关于启德公司要求不支付陈坚2014年未休年休假工资1,777.11元的请求；对此，根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该规定支付年休假工资报酬。本案中，陈坚自2014年4月起，累计工龄已满20年，故其应享受15天/年的年

根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，根据启德公司提供的工资明细以及加班申请单显示，陈坚2014年1月至2015年10月期间确已存在加班的事实，然根据本案查明的事实，陈坚工资系由基本工资、工作津贴、安全责任奖、职位津贴等构成，现启德公司仅以陈坚基本工资作为加班工资的计算基数，缺乏合理性；现双方一致同意按照4,913元/月作为加班工资计算基数，于法不悖。经核算，扣除启德公司已支付陈坚2014年1月至2015

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8625号上诉人（原审原告）：启德半导体设备安装（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区业盛路188号国贸大厦A-1216室。法定代表人：胡汉龑，总经理。委托诉讼代理人：高泽，上海市华诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱雄一，上海市华诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈坚，男，1974年1月5日生，汉族，住上海市浦东新区……