劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第6217号

上诉人与被上诉人双方签订了书面劳动合同，双方的合法权益应受法律的保护。上诉人主张已于2009年4月30日与被上诉人解除劳动关系，但其提供的证据不足以证明其主张，且其于2009年6月9日与被上诉人达成的劳动争议协议书中载明”上诉人愿意重新提供一份工作给被上诉人，并决定于2009年6月9日回公司办理入职手续，任职物控员工作，基本工资为1800元”、”被上诉人为表对上诉人的感激之情，愿意重回公司忠诚服务于上诉人”。故原审判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系持续至2009年11月16日被上诉人到劳动仲裁委要求解除双方的劳动关系之日是正确的。上诉人未支付被上诉人2009年6月9日以后的工资，但被上诉人在此期间未为上诉人提供劳动，故上诉人应当按停工工资支付被上诉人在此期间的工资4823.9元（1800元／月×80%×1个月＋1000元／月×80%×4个月＋1000元／月×80%÷21.75天／月×5天）。上诉人与被上诉人的劳动合同于2009年8月4日期满后，上诉人未与被上诉人续签劳动合同，故上诉人应当支付被上诉人2009年9月5日至2009年11月16日期间未续签劳动合同的另一倍工资1894.25元

上诉人与被上诉人双方签订了书面劳动合同，双方的合法权益应受法律的保护。上诉人主张已于2009年4月30日与被上诉人解除劳动关系，但其提供的证据不足以证明其主张，且其于2009年6月9日与被上诉人达成的劳动争议协议书中载明”上诉人愿意重新提供一份工作给被上诉人，并决定于2009年6月9日回公司办理入职手续，任职物控员工作，基本工资为1800元”、”被上诉人为表对上诉人的感激之情，愿意重回公司忠诚服务于上诉人”。故原审判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系持续至2009年11月16日被上诉人到劳动仲裁委要求解除双方的劳动关系之日是正确的。上诉人未支付被上诉人2009年6月9日以后的工资，但被上诉人在此

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第6217号上诉人（原审原告）××科技（深圳）有限公司。法定代表人ADAMDUCQUET，董事长。委托代理人李××。被上诉人（原审被告）王××，男，汉族。委托代理人伍×。上诉人××科技（深圳）有限公司（以下简称”××公司”）与被上诉人王××因劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第543号判决，……