确认劳动关系纠纷 （2017）苏13民终381号

劳动者在用人单位工作，为用人单位提供正常生产劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付工资报酬的，双方即成立劳动关系。本案中，竹叶情公司辩称王桂珍不是该单位员工，未提供相应的证据证实，且对王桂珍在竹叶情公司受伤的事实未作出合理解释，证人葛某和虽非竹叶情公司员工，但其证言与竹叶情公司法定代表人李志国的录音相互印证，能够证实王桂珍在竹叶情公司工作的事实，故依法认定王桂珍、竹叶情公司之间存在劳动关系。关于入职时间，王桂珍主张2015年11月29日，竹叶情公司对此不予认可，但未提供证据证实，结合证人证言及当事人陈述，依法采信王桂珍的主张，即入职时间为2015年11月29日。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审判决：王桂珍与竹叶情公司自2015年11月29日起存在劳动关系。案件受理费10元，由竹叶情公司负担。本院二审期间，竹叶情公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。竹叶情公司所举的证据为：1.王桂珍的出院记录一份，旨在证明一审判决认定双方之间存在劳动关系是2015年11月29日错误。该记录中陈述

劳动者在用人单位工作，为用人单位提供正常生产劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付工资报酬的，双方即成立劳动关系。本案中，竹叶情公司辩称王桂珍不是该单位员工，未提供相应的证据证实，且对王桂珍在竹叶情公司受伤的事实未作出合理解释，证人葛某和虽非竹叶情公司员工，但其证言与竹叶情公司法定代表人李志国的录音相互印证，能够证实王桂珍在竹叶情公司工作的事实，故依法认定王桂珍、竹叶情公司之间存在劳动关系。关于入职时间，王桂珍主张2015年11月29日，竹叶情公司对此不予认可，但未提供证据证实，结合证人证言及当事人陈述，依法采信王桂珍的主张，即入职时间为2015年11月29日。综上，依据《中华人民共和国劳动合

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终381号上诉人（原审被告）：泗阳县竹叶情食品有限公司。法定代表人：李志国，该公司总经理。委托诉讼代理人：张多来，泗阳县诚忠法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王桂珍。委托诉讼代理人：张媛媛，泗阳县振兴法律服务所法律工作者。上诉人泗阳县竹叶情食品有限公司（以下简称竹叶情公司）因与被上诉人王桂珍确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省泗阳……