劳动合同纠纷 （2019）浙01民终6737号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案刘硕、熙氧公司之间虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，原审法院对此予以确认。用人单位与劳动者应按照法律的规定和双方的约定，全面履行各自的义务。劳动者若存在劳动合同法第三十九条所规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，熙氧公司以刘硕存在多次旷工、迟到等严重违反公司规章制度的行为，且劳动成果不符合公司要求等为由，单方解除劳动关系，但所提交的证据不足以证明其抗辩意见，原审法院不予采信。法律对孕、产期女职工有特殊保护规定，用人单位在解除上述人员的劳动关系时更应慎重，应做到依据充分、证据确实，程序合法。熙氧公司在刘硕孕期解除劳动关系，于法无据，系违约解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。刘硕主张熙氧公司恢复劳动关系并继续履行，熙氧公司辩称因该岗位已另聘人员、双方约定不明、信任基础不存在等原因导致双方的劳动关系客观上已不具备履行条件。对此原审法院认为，熙氧公司解除与孕期女职工的劳动关系系违法解除，且其所述原因不足以说明双方的劳动关系客观上无法履行，原审法院对其抗辩意见不予采信。对刘硕的该项诉

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案刘硕、熙氧公司之间虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，原审法院对此予以确认。用人单位与劳动者应按照法律的规定和双方的约定，全面履行各自的义务。劳动者若存在劳动合同法第三十九条所规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，熙氧公司以刘硕存在多次旷工、迟到等严重违反公司规章制度的行为，且劳动成果不符合公司要求等为由，单方解除劳动关系，但所提交的证据不足以证明其抗辩意见，原审法院不予采信。法律对孕、产期女职工有特殊保护规定，用人单位在解除上述人员的劳动关系时更应慎重，应做到依据充分、证据确实，程序合法。熙氧公司在刘硕孕期解除劳动关系，

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终6737号 上诉人（原审被告）：杭州熙氧文化传播有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区浦沿街道江南大道**通策广场****，统一社会信用代码：91330108MA2802FF17。 法定代表人：王其昌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王紫健、周红高，北京天达共和（杭州）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘硕，女，1994年12月……