工伤保险待遇纠纷 （2021）苏05民终575号

劳动者发生工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者发生工伤事故的工伤保险待遇依法应由用人单位承担。任春霞因工伤事故经评定伤残等级为玖级，双方对仲裁裁决认定的一次性伤残补助金35942.4元不持异议，一审法院予以确认。依据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，用人单位应支付工伤职工一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。《江苏省实施办法》第二十八条又规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。本案中，任春霞在提出解除劳动关系时虽已满49周岁，但主安公司未为任春霞缴纳社会保险费，该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，故根据上述规定，主安公司仍应支付任春霞一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。主安公司辩称按10%比例支付上述补助金无相应依据，一审法院不予支持。关于停工留薪期待遇，任春霞提交了治

劳动者发生工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者发生工伤事故的工伤保险待遇依法应由用人单位承担。任春霞因工伤事故经评定伤残等级为玖级，双方对仲裁裁决认定的一次性伤残补助金35942.4元不持异议，一审法院予以确认。依据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，用人单位应支付工伤职工一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。《江苏省实施办法》第二十八条又规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终575号上诉人（原审原告）：苏州主安频控元件有限公司，住所地江苏省苏州工业园区沈浒路158号。法定代表人：JUNKILLEE，总经理。委托诉讼代理人：李新一，北京大成（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁晨龙，北京大成（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：任春霞，女，1971年1月6日出生，汉族，住陕西省陇县。委托诉讼……