劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1506号

邹均与优创公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对双方之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是：一、优创公司有无足额支付邹均2012年1月1日至2013年10月31日期间加班费；二、优创公司是否需要向邹均支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于争议焦点一，原审法院分析如下：首先，对于邹均的工作时间，优创公司提交的出勤状况明细表并无邹均的签名确认，且根据邹均提交的广东省新世纪消防职业培训学校结业证、消防行业职业技能证显示邹均于2012年6月1日至22日被优创公司安排参加消防培训，而出勤状况明细表显示邹均该期间有考勤，明显自相矛盾，因此原审法院对优创公司提交的出勤状况明细表不予确认；至于邹均提交的《保安管理制度》，并无优创公司的盖章，且无原件核对，原审法院亦不予采信。考虑到东莞市目前保安行业的用工情况，结合邹均的陈述，原审法院酌定邹均入职至2013年5月31日为每月工作26天，每天12小时，2013年6月1日至10月31日为每月工作26天，每天工作8小时。据此可以折算出优创公司只需向邹均补回2012年

邹均与优创公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对双方之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是：一、优创公司有无足额支付邹均2012年1月1日至2013年10月31日期间加班费；二、优创公司是否需要向邹均支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于争议焦点一，原审法院分析如下：首先，对于邹均的工作时间，优创公司提交的出勤状况明细表并无邹均的签名确认，且根据邹均提交的广东省新世纪消防职业培训学校结业证、消防行业职业技能证显示邹均于2012年6月1日至22日被优创公司安排参加消防培训，而出勤状况明细表显示邹均该期

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1506号上诉人（原审原告）：东莞优创家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇太公岭村渭兴路。组织机构代码：67881553-7。法定代表人：范翰思，董事长。委托代理人：周莹，该公司员工。委托代理人：李晓保，广东协远律师事务所律师。上诉人（原审被告）：邹均，男。委托代理人：张勇，广东岭山律师事务所律师。委托代理人：杨媛，广东岭……