劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第5259号

吴月来与萝岗九龙第二小学签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。关于加班工资的问题。首先，吴月来于2014年1月20日提出劳动仲裁申请，且吴月来无证据证明其存在法定时效中止、中断的情形，故吴月来2012年1月20日以前的加班工资请求已经超过两年的诉讼时效，原审法院不予支持。其次，从原、萝岗九龙第二小学双方陈述的吴月来的工作内容来看，吴月来的工作具有在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间比较灵活的特点，且吴月来在2012年1月20日至2013年8月31日期间的工资收入也不低于同期广州市同类岗位的工资水平，故原审法院认定萝岗九龙第二小学无需再向吴月来支付上述期间的加班工资。综上，吴月来要求萝岗九龙第二小学支付加班工资的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于解除劳动合同的问题。萝岗九龙第二小学作为事业单位，其聘用临聘人员的数量需经区人事主管部门的批准，现双方确认解除劳动合同的原因是因萝岗区委、区政府研究决定，区教育局发文要求将区内学校的保安工作移交给区保安服务公司，

吴月来与萝岗九龙第二小学签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。关于加班工资的问题。首先，吴月来于2014年1月20日提出劳动仲裁申请，且吴月来无证据证明其存在法定时效中止、中断的情形，故吴月来2012年1月20日以前的加班工资请求已经超过两年的诉讼时效，原审法院不予支持。其次，从原、萝岗九龙第二小学双方陈述的吴月来的工作内容来看，吴月来的工作具有在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间比较灵活的特点，且吴月来在2012年1月20日至2013年8月31日期间的工资收入也不低于同期

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5259号上诉人（原审原告）：吴月来。委托代理人：范秋城，广东民诚众信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市萝岗区九龙第二小学。法定代表人：张世杰，校长。委托代理人：陈铭，广东同益律师事务所律师。上诉人吴月来因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市萝岗区人民法院（2014）穗萝法民一初字第173号民事判决，向本院提起上诉。本院……