劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2592号

友邦公司要求陆振华移交的材料都是技术资料，证人危某甲系友邦公司技术主管，其证言陈述技术资料由其保管可信度高。在危某甲移交技术资料当天，陆振华在场时间很短，虽然刘某某、王浩自称是监督移交过程的，但实际上从危某甲电脑上复制资料的移动硬盘是刘某某拿走的，移交结束后危某甲电脑密码是刘某某修改的。由此可见，危某甲事实上已全部向刘某某作了工作移交。鉴于友邦公司未能提供证据证明还有其它技术资料在陆振华处，因此，友邦公司要求陆振华移交技术资料，于事实无据。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款的规定，判决：陆振华不归还上海友邦电源有限公司原理图、PC版图、变压器图纸。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由陆振华负担。判决后，友邦公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判被上诉人陆振华归还原理图、PC版图、变压器图纸。友邦公司的主要理由为：陆振华离职时拒绝交接工作。本案所涉图纸是原公司技术人员危某甲离职时交接的，陆振华在接收人签字栏中予以签字确认，由此可确认危某甲的所有技术文件全部交接给了陆振华。为此，陆振华需要按照公司的离职流程办理离职交接手续。故请求依法改判。被上诉人陆振华辩称，

友邦公司要求陆振华移交的材料都是技术资料，证人危某甲系友邦公司技术主管，其证言陈述技术资料由其保管可信度高。在危某甲移交技术资料当天，陆振华在场时间很短，虽然刘某某、王浩自称是监督移交过程的，但实际上从危某甲电脑上复制资料的移动硬盘是刘某某拿走的，移交结束后危某甲电脑密码是刘某某修改的。由此可见，危某甲事实上已全部向刘某某作了工作移交。鉴于友邦公司未能提供证据证明还有其它技术资料在陆振华处，因此，友邦公司要求陆振华移交技术资料，于事实无据。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款的规定，判决：陆振华不归还上海友邦电源有限公司原理图、PC版图、变压器图纸。案件受理费人民币10元，减半收

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2592号上诉人（原审被告）上海友邦电源有限公司，住所地上海市松江区XX镇XX路XX号XX幢XX楼。法定代表人王国良，总裁。委托代理人孟莉莉，XX年XX月XX日生，上海友邦电源有限公司员工，汉族，上海友邦电源有限公司员工。委托代理人王浩，XX年XX月XX日生，上海友邦电源有限公司员工，汉族，上海友邦电源有限公司员工。被上诉人……