劳动合同纠纷 （2018）渝05民终2799号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务��组成部分。”本案中，颜永东（个体工商户）与陈亚交均系《中华人民共和国劳动合同法》所规定的建立劳动关系的适格主体，双方
摘要
颜永东与赖源源劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终2799号上诉人(原审原告)：颜永东（个体工商户），经营场所重庆市渝中区。经营者：颜永东。委托诉讼代理人：尹利，重庆昆德律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：陈亚交，女，1992年10月27日出生，汉族，住四川省武胜县。委托诉讼代理人：郑鑫森，重庆渝敏律师事务所律师。上诉人颜永东因与被上诉人陈亚交劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法……