劳动合同纠纷 （2018）渝05民终2798号
裁判要旨
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，颜永东注册成立的个体工商户系《劳动合同法》规定的适格的用人单位，颜永东对赖源源进行管理、发放工资，赖源源工作的内容亦属于颜永东注册成立的个体工商户的业务经营范围，双方之间建立了劳动关系。颜永东认为其注册成立的个体工商户经营场所并非赖源源工作的龙头寺店铺，赖源源理应与龙头寺店铺的实际经营者建立劳动关系。因龙头寺店铺在赖源源工作期间并无其他人注册成立个体工商户，且赖源源工作期间，均是向颜永东汇报工作、支付营业款。颜永东主张其受他人委托对赖源源进行管理，但其并未举证证明。而颜永东注册成立个体工商户的具体经营场所并不能影响其与赖源源之间建立劳动关系，故其该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，颜永东要求不予支付赖源源二倍工
摘要
颜永东与陈亚交劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终2798号上诉人(原审原告)：颜永东（个体工商户），经营场所重庆市渝中区。经营者：颜永东。委托诉讼代理人：尹利，重庆昆德律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：赖源源，女，1990年5月8日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：郑鑫森，重庆渝敏律师事务所律师。上诉人颜永东因与被上诉人赖源源劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院(……