劳动合同纠纷 （2017）晋05民终1471号

被告陈晋吓的工资低于最低工资标准，原告晋城崇实学校应补齐差额。被告于2016年8月8日申请劳动仲裁，故2015年8月之前的部分，超过了一年的仲裁时效期间，不予支持。且2015年8月（暑假）、2016年2月（寒假）放假期间，原告已按规定支付了被告工资，故原告应当支付被告2015年9月至2016年1月、2016年3月至2016年6月期间的低于最低工资标准的工资差额6865元（该期间晋城市城区最低工资标准为1620元）。关于被告请求的加班工资，仲裁时效期间内的予以支持。2015年8月8日至2016年6月30日期间，法定节假日未安排原告加班。原告安排被告星期日轮流值班的，已按规定为原告发放了值班费；原告安排被告星期六上班的，未能安排调休，因此需支付加班费。该期间，除寒暑假外，原告安排被告周六加班34天，故原告应支付被告加班工资5064.83元（1620÷21.75×2×34）。关于被告请求的经济补偿及赔偿金，原告是因发生了重大安全事故，决定改变管理体制而与被告解除了劳动关系，不能认定是违法解除，故被告请求的赔偿金，不予支持。但原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支

被告陈晋吓的工资低于最低工资标准，原告晋城崇实学校应补齐差额。被告于2016年8月8日申请劳动仲裁，故2015年8月之前的部分，超过了一年的仲裁时效期间，不予支持。且2015年8月（暑假）、2016年2月（寒假）放假期间，原告已按规定支付了被告工资，故原告应当支付被告2015年9月至2016年1月、2016年3月至2016年6月期间的低于最低工资标准的工资差额6865元（该期间晋城市城区最低工资标准为1620元）。关于被告请求的加班工资，仲裁时效期间内的予以支持。2015年8月8日至2016年6月30日期间，法定节假日未安排原告加班。原告安排被告星期日轮流值班的，已按规定为原告发放了值班费；原

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋05民终1471号上诉人（原审被告）：陈晋吓，女，1967年12月28日生，汉族。委托诉讼代理人：李家庆，男，1965年2月11日出生，汉族，晋城市公共交通总公司职工。上诉人（原审原告）：晋城崇实学校。法定代表人：胡慧文，任校长。委托诉讼代理人：徐爱军，山西君宜律师事务所律师。上诉人晋城崇实学校、上诉人陈晋吓因劳动合同纠纷一案，不服山西省晋城……