劳动合同纠纷 （2013）珠中法民一终字第548号

张万群称其系与正大康地公司存在劳动关系，正大康地公司予以否认，张万群对自己的说法未能举证证实，原审法院对张万群的该主张不予采纳。潮明服务部承认与张万群之间存在劳动关系，且列举了保险单等证据，结合因经济补偿的问题张万群与潮明服务部经营者魏和发发生了纠纷的事实，原审法院确认张万群与潮明服务部之间存在事实劳动合同关系的事实。关于张万群的入职时间，张万群称系2007年1月入职，但未能提供有效证据予以证实，原审法院不予采信。潮明服务部提供的保险单等证据，可以作为认定张万群入职时间的依据，因此，原审法院对潮明服务部称张万群系2011年5月1日入职的陈述予以采信。潮明服务部没有与张万群签订书面劳动合同，按《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，潮明服务部应当向张万群支付二倍工资15400元（1400元／月×11个月）。潮明服务部辞退张万群，应向张万群支付经济补偿2100元（1400元／月×1.5年）。关于张万群要求支付双休日加班费、法定节假日加班费、带薪年休假日加班费的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就

张万群称其系与正大康地公司存在劳动关系，正大康地公司予以否认，张万群对自己的说法未能举证证实，原审法院对张万群的该主张不予采纳。潮明服务部承认与张万群之间存在劳动关系，且列举了保险单等证据，结合因经济补偿的问题张万群与潮明服务部经营者魏和发发生了纠纷的事实，原审法院确认张万群与潮明服务部之间存在事实劳动合同关系的事实。关于张万群的入职时间，张万群称系2007年1月入职，但未能提供有效证据予以证实，原审法院不予采信。潮明服务部提供的保险单等证据，可以作为认定张万群入职时间的依据，因此，原审法院对潮明服务部称张万群系2011年5月1日入职的陈述予以采信。潮明服务部没有与张万群签订书面劳动合同，按《

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第548号上诉人（原审原告）：张万群，女，1960年2月11日出生，住四川省。被上诉人（原审被告）：正大康地珠海有限公司。原审第三人：珠海市香洲潮明装卸服务部。上诉人张万群因劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2012）珠香法民一初字第3453号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院……