工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终4860号

根据查明事实，朗时公司将劳务分包给袁长春，李大成由袁长春聘请到项目工地做工，由袁长春支付报酬。应当认定李大成与袁长春之间建立了劳务关系，李大成与朗时公司之间不存在劳动关系。故朗时公司关于确认双方不存在劳动关系的诉讼请求成立，一审法院予以支持。对仲裁裁决确认的劳动关系解除时间，一审法院不予确认。但由于朗时公司将劳务违法分包给不具有用人主体资格的自然人，李大成受伤后依法进行了工伤认定和劳动能力鉴定，朗时公司应当参照《工伤保险条例》的规定承担用工主体责任，向李大成支付各项工伤保险待遇。双方对仲裁裁决确定的一次性伤残补助金29764元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金28428元均无异议，一审法院予以确认。因李大成未起诉，亦在庭审中表示对仲裁裁决未支持部分请求不再主张，一审法院对此亦予确认。双方对停工留薪期为6个月并无争议，一审法院予以确认。双方争议在于计算停工留薪期待遇的工资标准，仲裁裁决支持的交通费、医疗费、住院期间生活护理费、住院期间伙食补助费、鉴定期间生活津贴是否应支付，以及已经支付的1万元是否应抵扣的问题，一审法院评述如下：关于计算停工留薪期待遇的工资标准问题。朗

根据查明事实，朗时公司将劳务分包给袁长春，李大成由袁长春聘请到项目工地做工，由袁长春支付报酬。应当认定李大成与袁长春之间建立了劳务关系，李大成与朗时公司之间不存在劳动关系。故朗时公司关于确认双方不存在劳动关系的诉讼请求成立，一审法院予以支持。对仲裁裁决确认的劳动关系解除时间，一审法院不予确认。但由于朗时公司将劳务违法分包给不具有用人主体资格的自然人，李大成受伤后依法进行了工伤认定和劳动能力鉴定，朗时公司应当参照《工伤保险条例》的规定承担用工主体责任，向李大成支付各项工伤保险待遇。双方对仲裁裁决确定的一次性伤残补助金29764元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金28428元均

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4860号上诉人（原审原告）：重庆朗时建筑劳务有限公司，统一社会信用代码915001056733627191。法定代表人：刘云，该公司总经理。委托代理人：李敏，系该公司员工。委托代理人：吴文双，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：李大成。委托代理人：冉隆华，重庆长隆律师事务所律师。上诉人重庆朗时建筑劳务有限公司（下称朗时公司）因与被上诉……