劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9511号

本案的争议焦点在于被上诉人王琼依法可获得的医疗期以及上诉人上海永乐通讯设备有限公司于2016年8月30日向王琼实施的解除行为是否合法。根据法律规定，医疗期按照劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。本案中，根据查明的事实，首先，王琼于2010年12月7日入职上海永乐通讯设备有限公司，至2016年8月30日，该公司对王琼实施了解除劳动合同行为之时，王琼的医疗期为七个月。其次，该公司在二审中提供了证据证明王琼于2014年3月28日至2014年3月31日已休四天病假。同时，王琼在法庭已明确告知并知晓对该证据的真实性予以回复的回复期限以及逾期不回复法律后果的情形下，王琼在已明确的回复期限内以及至今对该公司提供的上述证据的真实性未作任何回复。因此，本院可以视为王琼对该证据真实性无异议，进而本院确认王琼于2014年3月28日至2014年3月31日已休四天病假。第三，王琼于2016年1月31日至2016年8月30日连续病假。综上，王琼在该公司工作期间累计病休时间已经超过了七个月的医疗期。因此，王琼在医疗期届满之时仍

本案的争议焦点在于被上诉人王琼依法可获得的医疗期以及上诉人上海永乐通讯设备有限公司于2016年8月30日向王琼实施的解除行为是否合法。根据法律规定，医疗期按照劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。本案中，根据查明的事实，首先，王琼于2010年12月7日入职上海永乐通讯设备有限公司，至2016年8月30日，该公司对王琼实施了解除劳动合同行为之时，王琼的医疗期为七个月。其次，该公司在二审中提供了证据证明王琼于2014年3月28日至2014年3月31日已休四天病假。同时，王琼在法庭已明确告知并知晓对该证据的真实性

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9511号上诉人（原审原告）上海永乐通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区城西路200号10楼150室。法定代表人黄秀虹，执行董事。委托代理人虞龙波，男，永乐（中国）电器销售有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）王琼，女，1972年9月15日生，汉族，户籍地上海市普陀区。委托代理人翟小三，京衡律师集团上海事务所律师。上诉人上海永乐通讯设……