劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3114号

其不服从管理，未认定皇冠公司解除其劳动合同行为违法，存在不当。其故请求依法改判。被上诉人皇冠公司辩称，上诉人朱爱坤入职其公司时，双方就工资和职务都达成了一致，朱爱坤所签订的劳动合同是真实的，不是其公司伪造的。朱爱坤不存在加班事实，其据以主张加班事实的微信本应在工作时间内发送，现其在正常工作时间外发送微信反而影响了公司管理人员的休息。其公司对包括朱爱坤在内的所有员工都统一要求提交工作报告，朱爱坤在其单方面要求涨工资的要求未被答应后，就以不提交工作报告作为要挟，其公司多次与朱爱坤沟通，朱爱坤还是不提交工作报告，其公司才无奈解除了朱爱坤的劳动合同。故不同意朱爱坤的上诉请求。原审法院认定事实如下：朱爱坤系本市户籍从业人员，于2015年9月21日进入皇冠公司工作，每月应发工资为10,000元。皇冠公司于每月20日左右以银行转账形式支付朱爱坤上月全月工资。朱爱坤做五休二，每天上下班时间为8：30——17：30，当中就餐1次，共计休息1小时。2016年5月20日，皇冠公司向朱爱坤出具辞退通知。通知内载，因朱爱坤未交工作计划与报告、未按新的价格体系与客户订货、上班时间私自外出、不服从公司工作安排、在工

其不服从管理，未认定皇冠公司解除其劳动合同行为违法，存在不当。其故请求依法改判。被上诉人皇冠公司辩称，上诉人朱爱坤入职其公司时，双方就工资和职务都达成了一致，朱爱坤所签订的劳动合同是真实的，不是其公司伪造的。朱爱坤不存在加班事实，其据以主张加班事实的微信本应在工作时间内发送，现其在正常工作时间外发送微信反而影响了公司管理人员的休息。其公司对包括朱爱坤在内的所有员工都统一要求提交工作报告，朱爱坤在其单方面要求涨工资的要求未被答应后，就以不提交工作报告作为要挟，其公司多次与朱爱坤沟通，朱爱坤还是不提交工作报告，其公司才无奈解除了朱爱坤的劳动合同。故不同意朱爱坤的上诉请求。原审法院认定事实如下：朱爱

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3114号上诉人（原审原告）：朱爱坤，男，1981年7月6日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：程辉，上海市新闵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海皇冠门控五金有限公司，住所地上海市青浦区崧泽大道7666号1号。法定代表人：梁爱弟，执行董事。委托诉讼代理人：刘高凤，上海市通浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：仲维理，上海……