劳动合同纠纷 （2019）沪02民终1463号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，首先，根据江南春公司出示的《厨房承包合同》及付款凭单，可以相互印证，证明江南春公司自2015年9月1日起已将其经营的江南春大酒店的厨房承包给杨庚耀管理运作，并已按月向杨庚耀支付了相应的承包费用。其次，根据李洪印及杨庚耀的庭审陈述分析，可以确认李洪印系经杨庚耀面试录用进入江南春大酒店的厨房从事蒸箱工工作，每月工资也是与杨庚耀协商确定。平时工作系接受杨庚耀和其属下张金勇的管理、安排，江南春公司并未参与，同时李洪印因工作过失所受的处罚，也是杨庚耀和张金勇作出，江南春公司并不知晓。此外，从李洪印庭审提交的解除劳动合同告知书、索要工资请求信、补缴社会保险通知、通告及请假单等证据，亦可显示李洪印在工作中产生的纠纷，其从未向江南春公司交涉，而是一直在与杨庚耀进行沟通，李洪印对江南春公司的组织架构、工作人员包括“老板”、“财务”、“人事”等均一概不识，仅知晓杨庚耀及其属下张金勇等厨房人员。故，由上述事实可见，李洪印、江南春公司之间并不存在人身上、经济上和组织上的从属关系，李洪印并不接受江南春公司的用工管理，其系承包人杨庚耀所雇佣。因此，李洪印要求确认与江南春公司

公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，首先，根据江南春公司出示的《厨房承包合同》及付款凭单，可以相互印证，证明江南春公司自2015年9月1日起已将其经营的江南春大酒店的厨房承包给杨庚耀管理运作，并已按月向杨庚耀支付了相应的承包费用。其次，根据李洪印及杨庚耀的庭审陈述分析，可以确认李洪印系经杨庚耀面试录用进入江南春大酒店的厨房从事蒸箱工工作，每月工资也是与杨庚耀协商确定。平时工作系接受杨庚耀和其属下张金勇的管理、安排，江南春公司并未参与，同时李洪印因工作过失所受的处罚，也是杨庚耀和张金勇作出，江南春公司并不知晓。此外，从李洪印庭审提交的解除劳动合同告知书、索要工资请求信、补缴社会保险通知、通告

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终1463号上诉人(原审原告)：李洪印，男，1978年10月6日出生，汉族，户籍所在地陕西省。被上诉人(原审被告)：上海江南春经贸有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：张宝妹，总经理。委托诉讼代理人：马雁。原审第三人：杨庚耀，男，1960年10月23日出生，汉族，住上海市黄浦区。上诉人李洪印因与被上诉人上海江南春经贸有限公司(以下简称……