劳动合同纠纷 （2011）深中法民六终字第3086号

上诉人深圳市罗湖区××幼儿园（以下简称××幼儿园）与被上诉人黄某某存在劳动关系，受相关劳动法律法规约束。根据劳动法律法规的规定，××幼儿园作为用人单位，应对黄某某的离职原因及工作时间承担举证责任，××幼儿园未能提供足够有效证据证明黄某某工作的时间，应承担举证不能的不利后果，原审判决认定黄某某在××幼儿园工作至2010年9月26日并无不当，本院予以确认。因××幼儿园存在未发放黄某某2010年9月工资的事实，故××幼儿园应支付黄某某2010年9月1日至9月26日期间工资人民币1172.4元。××幼儿园工资表虽记载2010年8月发放黄某某暑期即7月22日至8月22日工资，但未经黄某某签名确认，且黄某某亦不予认可，××幼儿园应对员工工资的支付承担举证责任，其未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，黄某某要求××幼儿园支付2010年7月22日工资人民币68.9元的诉讼请求，本院予以支持。对于黄某某虽与××幼儿园签订有劳动合同任幼儿园教师，但一直未能按照要求提供《幼教资格证》，××幼儿园上诉主张黄某某存在故意隐瞒欺骗，骗签的劳动合同无效问题。经核查，在仲裁和一审程序中，××幼儿园均未提出

上诉人深圳市罗湖区××幼儿园（以下简称××幼儿园）与被上诉人黄某某存在劳动关系，受相关劳动法律法规约束。根据劳动法律法规的规定，××幼儿园作为用人单位，应对黄某某的离职原因及工作时间承担举证责任，××幼儿园未能提供足够有效证据证明黄某某工作的时间，应承担举证不能的不利后果，原审判决认定黄某某在××幼儿园工作至2010年9月26日并无不当，本院予以确认。因××幼儿园存在未发放黄某某2010年9月工资的事实，故××幼儿园应支付黄某某2010年9月1日至9月26日期间工资人民币1172.4元。××幼儿园工资表虽记载2010年8月发放黄某某暑期即7月22日至8月22日工资，但未经黄某某签名确认，且黄某

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3086号上诉人（原审被告）深圳市罗湖区××幼儿园。法定代表人宋某某，董事长。被上诉人（原审原告）黄某某，女。委托代理人刘某某，男公民代理。上诉人深圳市罗湖区××幼儿园因与被上诉人黄某某劳动合同争议纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2011）深罗法民四（劳）初字第64号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了该案，现……