劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1614号

虽然凯纳公司与程八斗双方未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。双方对事实劳动关系已解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、凯纳公司应否向程八斗支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金；二、凯纳公司应否向程八斗支付停工留薪期间工资差额。关于焦点一。根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）第五十八条的规定，因凯纳公司未按程八斗的实际月平均工资为其参加工伤保险，由此产生的工伤保险待遇差额应由凯纳公司承担。结合程八斗的伤情属九级伤残的事实，凯纳公司应向程八斗支付工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金差额：根据《工伤保险条例》（2010年修订，以下同）第三十七条第（一）项的规定，凯纳公司应向程八斗支付一次性伤残补助金差额7376.4元（2159.6元／月×9个月-12060元）；2.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项和第三十五条的规定，凯纳公司应向程八斗支付一次性伤残就业补助金17276.8元（2159.6元／月×8个月）；3

虽然凯纳公司与程八斗双方未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。双方对事实劳动关系已解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、凯纳公司应否向程八斗支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金；二、凯纳公司应否向程八斗支付停工留薪期间工资差额。关于焦点一。根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）第五十八条的规定，因凯纳公司未按程八斗的实际月平均工资为其参加工伤保险，由此产生的工伤保险待遇差额应由凯纳公司承担。结合程八斗的伤情属九级伤残的事实，凯纳公司应向程八斗支付工伤待遇如下：1.一次性伤残补

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1614号上诉人（原审原告）：东莞市凯纳铝制品有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大片美村。法定代表人：阚绍营，总经理。委托代理人：殷建国，广东品峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程八斗，男。委托代理人：黄辉、陈骏杰，分别系广东凯顺律师事务所律师及辅助人员。上诉人东莞市凯纳铝制品有限公司（以下简称凯纳公司）因与被上诉人程……