劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第6881号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。狄承义主张其于1987年10月入职南京市江浦光学仪器元件厂，其工作年限应自1987年10月起算，江南光电公司主张狄承义自2002年8月入职江南光电公司。原审法院认为，狄承义于1987年10月入职南京市江浦光学仪器元件厂，南京市江浦光学仪器元件厂经更名、改制为江南光电公司，狄承义一直在该企业工作，江南光电公司没有向狄承义支付经济补偿，因此，狄承义的工作年限应自1987年10月入职南京市江浦光学仪器元件厂时起算。江南光电公司于2014年9月1日发出的“通知”，载明自2014年10月1日解除与狄承义的劳动关系，并未经过相应的民主程序，已属于违法解除。而江南光电公司主张9月22日通知狄承义回厂上班，对此江南光电公司没有相关证据予以证明，因此，对江南光电公司的陈述，原审法院不予采信。至于其后江南光电公司于2014年12月28日向南京市浦口区人力资源和社会保障局报送企业裁减人员报告及相关材料的行为并不能弥补江南光电公司前期违法解除的行为的过错，因此，原审法院认为，江南光电公司仍系违法解除与狄承义的劳动合同。关于狄承义主张的：1、江南光电公司支付狄承义

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。狄承义主张其于1987年10月入职南京市江浦光学仪器元件厂，其工作年限应自1987年10月起算，江南光电公司主张狄承义自2002年8月入职江南光电公司。原审法院认为，狄承义于1987年10月入职南京市江浦光学仪器元件厂，南京市江浦光学仪器元件厂经更名、改制为江南光电公司，狄承义一直在该企业工作，江南光电公司没有向狄承义支付经济补偿，因此，狄承义的工作年限应自1987年10月入职南京市江浦光学仪器元件厂时起算。江南光电公司于2014年9月1日发出的“通知”，载明自2014年10月1日解除与狄承义的劳动关系，并未经过相应的民主程序，已属于违法解除。而

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6881号上诉人（原审被告）南京江南光电仪器有限公司。住所地南京市浦口区星甸街道桥北路*号7-77。法定代表人刘书友，董事长。委托代理人唐俊华，江苏永衡昭辉律师事务所律师。委托代理人金荣，江苏永衡昭辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）狄承义，男，1967年8月7日生，汉族。委托代理人姚时其，江苏三宝律师事务所律师。上诉人南京江南光电……