工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终2873号

王述友在工作中所发生的电锯锯伤事故中受伤，经苏州市吴江区人力资源和社会保障局、苏州市劳动能力鉴定委员会、江苏省劳动能力鉴定委员会认定为工伤十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。信达公司应当为王述友缴纳社会保险费而未缴纳，致使王述友无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。2016年5月27日，王述友向劳动仲裁委申请仲裁，要求与信达公司解除劳动关系，并要求信达公司支付一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇，故信达公司与王述友应当于2016年5月27日解除劳动关系。王述友在信达公司工作两个月的平均工资为2325元，低于2014年度苏州地区职工平均工资的60%即3348元/月，故一审法院依照2014年度苏州地区职工平均工资的60%即3348元/月，确定王述友在信达公司工作期间的平均工资。王述友提出与信达公司解除劳动关系，故信达公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向王述友赔偿。关于王述友应当享有的工伤保险待遇，一审法院认定如下：1、停工留薪期工资。王述友受到工伤接受治疗，信达公司应当按月支付停工留薪期工资，停工留薪期工资应当凭就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案王述友在

王述友在工作中所发生的电锯锯伤事故中受伤，经苏州市吴江区人力资源和社会保障局、苏州市劳动能力鉴定委员会、江苏省劳动能力鉴定委员会认定为工伤十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。信达公司应当为王述友缴纳社会保险费而未缴纳，致使王述友无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。2016年5月27日，王述友向劳动仲裁委申请仲裁，要求与信达公司解除劳动关系，并要求信达公司支付一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇，故信达公司与王述友应当于2016年5月27日解除劳动关系。王述友在信达公司工作两个月的平均工资为2325元，低于2014年度苏州地区职工平均工资的60%即3348元/月，故一审法院依照2014年度苏

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2873号上诉人（原审原告）：吴江市信达橡胶机械有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区横扇镇菀坪社区安湖村24组。法定代表人：刘艳萍，总经理。委托诉讼代理人：杜尉，江苏恒渊律师事务所律师。委托诉讼代理人：余家义，江苏恒渊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王述友,男,1963年7月14日出生，汉族，住贵州省正安县。委托代理人罗昆建，河南……