劳动合同纠纷 （2020）苏05民终3448号

用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陈亚于2015年、2016年与上海宏伟签订了汽车租用合约书，对双方的劳动合同关系约定明确，故陈亚与上海宏伟建立劳动关系。2018年7月19日，龙大精密作为上海宏伟的母公司通知解除劳动合同关系，由用人单位上海宏伟支付陈亚2018年7月份工资，2018年7月的工作日为13天,按每月平均工资4000元计算其7月份的工资为2391元。因单位严重亏损及龙大精密电子科技(长兴)有限公司隔壁厂房失火等客观原因，由用人单位主张解除劳动关系，故上海宏伟应支付陈亚解除劳动关系经济补偿金，结合陈亚入职时间及离职时间计算,按每月平均工资4000元计算经济补偿金为18000元,因未提前三十日通知陈亚解除劳动合同，还应支付一个月工资补偿,陈亚对仲裁裁决22000元无异议,故一审法院确认以上两项由上海宏伟支付陈亚共22000元。关于龙大精密的责任承担，因上海宏伟系龙大精密的子公司，且龙大精密为陈亚交纳了自2015年12月至2018年7月的社会保险，另向上海宏伟的员工通知解除劳动合同，可见龙大精密与上海宏伟存在混同，应对陈亚的劳动报酬及补偿承担连带

用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陈亚于2015年、2016年与上海宏伟签订了汽车租用合约书，对双方的劳动合同关系约定明确，故陈亚与上海宏伟建立劳动关系。2018年7月19日，龙大精密作为上海宏伟的母公司通知解除劳动合同关系，由用人单位上海宏伟支付陈亚2018年7月份工资，2018年7月的工作日为13天,按每月平均工资4000元计算其7月份的工资为2391元。因单位严重亏损及龙大精密电子科技(长兴)有限公司隔壁厂房失火等客观原因，由用人单位主张解除劳动关系，故上海宏伟应支付陈亚解除劳动关系经济补偿金，结合陈亚入职时间及离职时间计算,按每月平均工资4000元计

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终3448号 上诉人（原审原告）：龙大精密电子科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇卫泾路季广路交叉口。 法定代表人：李学会，总经理。 委托诉讼代理人：李成辉，江苏法德东恒(苏州)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄天宇，江苏法德东恒(苏州)律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：陈亚，男，1981年8月20日出生，汉族……