确认劳动关系纠纷 （2017）粤12民终115号

本案系确认劳动关系纠纷。各方合法的劳动权益应受法律保护。本案双方争议的焦点为：吴伯成从2007年2月至2015年5月23日与金晖公司是否形成劳动关系。为此，原审法院评述如下：（一）吴伯成与金晖公司在2007年2月12日至2011年3月31日第一阶段的劳动关系，双方均没有异议，原审法院予以认可。（二）吴伯成在第二阶段与金晖公司2013年11月1日至2015年5月23日的工作时间是否形成劳动关系，双方分歧较大。杜沈娇、吴广龙、吴荷英、吴荷珍认为此期间具有劳动关系，金晖公司则认为此期间吴伯成已年满六十岁，且又享受了养老保险待遇，因此双方不具有劳动关系。劳动法只有禁止使用童工的规定，但对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员未作禁止性规定，亦即法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无何时退休的说法。首先，关于达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员是否与用人单位存在劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条是这样规定的：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，即用人单位使用“享受基本养老保险待遇的”劳动者的，不具有劳动关系。可见，是否享受“基本养老保险待遇”是是否具有劳动关系的

本案系确认劳动关系纠纷。各方合法的劳动权益应受法律保护。本案双方争议的焦点为：吴伯成从2007年2月至2015年5月23日与金晖公司是否形成劳动关系。为此，原审法院评述如下：（一）吴伯成与金晖公司在2007年2月12日至2011年3月31日第一阶段的劳动关系，双方均没有异议，原审法院予以认可。（二）吴伯成在第二阶段与金晖公司2013年11月1日至2015年5月23日的工作时间是否形成劳动关系，双方分歧较大。杜沈娇、吴广龙、吴荷英、吴荷珍认为此期间具有劳动关系，金晖公司则认为此期间吴伯成已年满六十岁，且又享受了养老保险待遇，因此双方不具有劳动关系。劳动法只有禁止使用童工的规定，但对达到法定退休年

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终115号上诉人（原审被告）：肇庆市金晖富康出租车有限公司，住所地广东省肇庆市端州区端州二路4号（大院内），同意社会信用代码91441200725075499E。法定代表人：刘克田，该公司总经理。委托代理人：欧琅、梅剑鹏，分别为广东祥麟律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审原告）：杜沈娇，女，汉族，住广东省肇庆市端州区，系死者吴伯成的……