劳动合同纠纷 （2019）粤0115民初6022号
裁判要旨
双方的争议系劳动纠纷，田永平以锦兴公司未能支付加班费为由解除劳动合同，结合双方的诉辩意见，本院对本案争议评析如下：关于2012年7月至2019年5月加班费差额。 尽管劳动合同约定锦兴公司对田永平实行综合计时工作制，但锦兴公司确认田永平实际执行的是标准工时制，故对于延长工作时间的劳动报酬应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定标准确定。 田永平主张每月轮休4天、每天工作时间12小时，综合其工资明细表及考勤记录看，其大部分月份的上班时间超过26天，且每个班次打卡时间的确跨在7点、19点左右，故其主张每月工作天数符合实际。 至于每个班次的具体工作时间，每个班次跨越时间段为半天12小时，考虑到在工作期间，需要两次用餐及偶尔的休息时间等因素，故打卡时间不能简单等同于上班时间12小时。 田永平称公司要求吃饭在15分钟内完成，但仅为其个人陈述，并不能证明锦兴公司规定员工吃饭时间必须少于15分钟，考虑到人的正常生理需求，不间断工作12小时与常理明显不符。 本院结合考勤记录及工资明细，扣除用餐、如厕及偶尔的休息等解决基本生理需求的时间，认为工作时间在10小时至10.5小时之间较为合理。 鉴于锦兴
摘要
田永平与广州锦兴纺织漂染有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
文书内容广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初6022号原告：田永平，男，1974年3月11日出生，住四川省壤塘县。 委托代理人：李成富，广东尚情律师事务所律师，系广州市南沙区法律援助处指派。 被告：广州锦兴纺织漂染有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇励业路，统一社会信用代码91440115618788688G。 法定代表人：戴锦文，职务：董事长。 委托代理人：……