劳动争议 （2019）渝0120民初7128号
裁判要旨
原告作为用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。 原告称已通知被告签订劳动合同，是被告拒绝签订，但并未能提供相应证据证明，故应承担相应的不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工至日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 根据上述规定，被告入职时间为2018年8月22日，则原告至迟应在2018年9月21日与被告签订书面劳动合同，因原告未在法定期限内与被告签订书面劳动合
摘要
重庆市璧山区乐鸿纸业有限公司与张兴梅劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市璧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0120民初7128号 原告：重庆市璧山区乐鸿纸业有限公司，住所地：重庆市璧山区青杠石杨三路（4号厂房），统一社会信用代码：915002277094998574。 法定代表人：陈胜兰，总经理。 委托诉讼代理人：严瑶，女，汉族，生于1996年1月19日，朱四川省内江市市中区。 被告：张兴梅，女，汉族，生于1971年9月2日，住重庆市璧山区……