劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2119号

综合方慧、钜能经营部双方的起诉和答辩，本案争议焦点为：一、钜能经营部是否应当向方慧支付经济补偿金或赔偿金；二、钜能经营部是否应当向方慧支付未签订劳动合同的双倍工资差额；三、钜能经营部是否应当向方慧支付加班费及法定节假日工资；四、钜能经营部是否应当向方慧支付2013年1月15日至2013年2月25日的工资差额。关于第一个争议焦点，钜能经营部向原审法院提供了现金支出证明单，现金支付单张贴有工资条，工资条记载钜能经营部每月向方慧支付了社保补贴200元，但工资条并未经方慧签名确认。方慧对钜能经营部提供的工资条的真实性不予确认，根据方慧提供的薪资明细显示，钜能经营部向方慧支付的200元为福利补贴，并非社保补贴；方慧向原审法院提供的现金支出证明单，并未张贴工资条。根据以上原审法院认定事实，钜能经营部主张每月向方慧支付社保补贴，仅提供工资条的复印件，且方慧提供了反证，原审法院认定钜能经营部并未向方慧支付社保费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，

综合方慧、钜能经营部双方的起诉和答辩，本案争议焦点为：一、钜能经营部是否应当向方慧支付经济补偿金或赔偿金；二、钜能经营部是否应当向方慧支付未签订劳动合同的双倍工资差额；三、钜能经营部是否应当向方慧支付加班费及法定节假日工资；四、钜能经营部是否应当向方慧支付2013年1月15日至2013年2月25日的工资差额。关于第一个争议焦点，钜能经营部向原审法院提供了现金支出证明单，现金支付单张贴有工资条，工资条记载钜能经营部每月向方慧支付了社保补贴200元，但工资条并未经方慧签名确认。方慧对钜能经营部提供的工资条的真实性不予确认，根据方慧提供的薪资明细显示，钜能经营部向方慧支付的200元为福利补贴，并非社

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2119号上诉人（原审被告）：东莞市钜能钟表饰品经营部。住所地：广东省东莞市虎门镇东方明代写字楼第**层**#号。经营者：肖毛，女，1989年2月出生。委托代理人：舒欢喜，广东东方星联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方慧，女，1986年1月出生。上诉人东莞市虎门钜能钟表饰品经营部（以下简称钜能经营部）与被上诉人方慧劳动合同……