劳动合同纠纷 （2016）新42民终1649号

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被上诉人艾新茹自2011年7月28日与上诉人塔城飞扬设计中心建立了劳动关系，并于2016年4月30日离职。虽上诉人塔城飞扬设计中心自被上诉人艾新茹用工之日起满一年未与其订立书面劳动合同，但双方之间自被上诉人艾新茹工作满一年开始，应视为已订立了无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人塔城飞扬设计中心上诉称，在被上诉人艾新茹劳动期间已将每月养老单位补贴、通讯费连同工资一起支付给了被上诉人艾新茹，但其未提供合法、有效的证据证实其已向被上诉人艾新茹发放了用人单位应承担的社会保险金额，其上诉理缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因上诉人塔城飞扬设计中心未依法为劳动者缴纳社会保险费，被上诉人艾新茹可以要求解除合同，同时作为用人单位的上诉人塔城飞扬设计中心理应向

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被上诉人艾新茹自2011年7月28日与上诉人塔城飞扬设计中心建立了劳动关系，并于2016年4月30日离职。虽上诉人塔城飞扬设计中心自被上诉人艾新茹用工之日起满一年未与其订立书面劳动合同，但双方之间自被上诉人艾新茹工作满一年开始，应视为已订立了无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级民法院民 事 判 决 书(2016)新42民终1649号上诉人（原审原告）：塔城市飞扬广告设计中心。住所地：塔城市新华街(军分区*楼)。法定代表人：杨伟强，该广告设计中心经营负责人。委托代理人（特别授权）：张新力，新疆扬眉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：艾新茹，女，1988年12月8日出生，汉族，无固定职业，住塔城市。上诉人塔城市飞扬广告设计中心（……