劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤7101行初1172号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 因此，天河区人社局具有主管本行政区域内的工伤保险工作的职权，依法有权对谢润红的工伤认定申请作出决定。 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：……（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。” 本案中，谢润红系盛凯娱乐公司的员工，在案发当时双方存在劳动关系的事实已经广州市中级人民法院2018年6月21日的生效判决予以确认。 且盛凯娱乐公司及谢润红对于案发时系谢润红为阻止醉酒的客人破坏公司门口摆放的圣诞老人模型而导致谢润红受伤的事实均陈述一
摘要
广州市盛凯娱乐有限公司与广州市天河区人力资源和社会保障局、广州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
广州铁路运输法院 行 政 判 决 书 （2019）粤7101行初1172号 原告：广州市盛凯娱乐有限公司，住所地广州市天河区沙河天平架沙太路1、3、5号大院自编（坊里巷）3号综合楼1-3层。 法定代表人：方婕，职务经理。 委托代理人：陈向祥，系原告法定代表人方婕的丈夫，原告广州市盛凯娱乐有限公司的股东。 被告：广州市天河区人力资源和社会保障局，住所地广州市天河区石牌东路117号。 法定代表……