工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第3468号

李小庆的受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。李小庆的工伤伤残等级为玖级，经其提出，可以与明怡公司解除劳动关系。李小庆于2014年12月3日提起仲裁，要求解除与明怡公司之间的劳动合同关系，故双方之间的劳动关系于2014年12月解除。因李小庆未参加工伤保险，应由明怡公司按照规定支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。仲裁裁决的一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金85982.4元、一次性伤残就业补助金30708元符合相关规定，且李小庆无异议，原审法院予以认定。明怡公司诉请无需支付工伤保险待遇，缺乏依据，原审法院不予支持。李小庆提出希望法院支持停工留薪期工资部分，因其未对仲裁裁决提起诉讼，原审法院按仲裁裁决结果判决。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、明怡公司与李小庆之间的劳动关系于2014年12月解除。二、明怡公司于判决生效之日起十日内支付李小庆一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金85982.4元、一次性伤残就业补助金30708元，合计142621.2元（如采用

李小庆的受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。李小庆的工伤伤残等级为玖级，经其提出，可以与明怡公司解除劳动关系。李小庆于2014年12月3日提起仲裁，要求解除与明怡公司之间的劳动合同关系，故双方之间的劳动关系于2014年12月解除。因李小庆未参加工伤保险，应由明怡公司按照规定支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。仲裁裁决的一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金85982.4元、一次性伤残就业补助金30708元符合相关规定，且李小庆无异议，原审法院予以认定。明怡公司诉请无需支付工伤保险待遇，缺乏依据，原

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第3468号上诉人（原审原告）常熟市明怡针纺织有限公司，住所地江苏省常熟市东南开发区金麟路。法定代表人吴喜明，董事长。委托代理人杨晓锋，江苏圣益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李小庆。委托代理人时文杰，江苏少平律师事务所律师。委托代理人卞为军，江苏少平律师事务所律师。上诉人常熟市明怡针纺织有限公司（下称明怡公司）因与被上诉人李小庆……