工伤保险待遇纠纷 （2019）苏02民终4349号

一、关于2018年4月4日的协议是否可撤销。2018年4月4日双方所订协议是在张青海未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,双方按张青海构成八级伤残标准进行协商,现张青海被评为七级伤残,协议补偿标准明显低于法定工伤保险待遇标准,故张青海以显失公平主张撤销协议书的理由成立,予以支持，可喜达公司应补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。二、关于张青海所提出的未签订劳动合同的二倍工资的主张是否已过仲裁时效。张青海于2017年2月份入职可喜达公司，2018年4月4日解除劳动关系，工作时间已超过一年，其于2019年3月19日向仲裁委申请仲裁时提起该主张，从时间来看，已超过仲裁时效，故可喜达公司主张已过仲裁时效成立，予以采信，对张青海提出未签订劳动合同的二倍工资的主张不予支持。三、张青海应获赔的金额认定。张青海主张的停工留薪期工资630元、一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元合理，予以支持；其主张的护理费根据其住院三次的天数共计65天，按每天100元计算计6500元；住院伙食补助费按每天50元计算65天计3250元，医疗费

一、关于2018年4月4日的协议是否可撤销。2018年4月4日双方所订协议是在张青海未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,双方按张青海构成八级伤残标准进行协商,现张青海被评为七级伤残,协议补偿标准明显低于法定工伤保险待遇标准,故张青海以显失公平主张撤销协议书的理由成立,予以支持，可喜达公司应补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。二、关于张青海所提出的未签订劳动合同的二倍工资的主张是否已过仲裁时效。张青海于2017年2月份入职可喜达公司，2018年4月4日解除劳动关系，工作时间已超过一年，其于2019年3月19日向仲裁委申请仲裁时提起该主张，从时间来看，已超过仲裁时效，故可喜达

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4349号上诉人（一审原告）：张青海，男，1988年7月20日生，穿青人，户籍地贵州省雍县，现住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：隆元聪，四川佳奥律师事务所律师。上诉人（一审被告）：无锡可喜达纺织品有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区洛社镇保健村。法定代表人：张海勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：施吉亚，江苏沁园春律师事务所律师。上诉人张青……