工伤保险待遇纠纷 （2019）苏05民终9731号

李贤春在工作中受伤，已被认定为工伤并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。山林阁公司未为李贤春缴纳社会保险，应对李贤春承担工伤待遇的赔偿责任。审理中，山林阁公司、李贤春对苏州市劳动人事争议仲裁委员会核算的一次性伤残补助金70420元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费120元均不持异议，一审法院予以确认。对于停工留薪期工资。根据劳动法律法规规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李贤春自述山林阁公司已为其垫付所有医疗费用，且其已将包含休假证明、医疗费票据等材料均提交给山林阁公司用于商业保险的理赔，结合李贤春在工伤保险待遇赔偿中未主张医疗费的情节，应认为李贤春的陈述较为合理。根据李贤春伤情，并参照苏州市劳动能力鉴定委员会制定的《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，李贤春主张停工留薪期为三个月较为合理，一审法院予以采信。李贤春陈述蔡秋林系山林阁公司董事，并由其在每月固定时间段代发工资。现山林阁公司对李贤春在职期间工资发放形式、数额等均未予举证及明确，故一审法院按照蔡秋林每月向李贤春转账支付的数额认定李贤春受伤前平均工资

李贤春在工作中受伤，已被认定为工伤并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。山林阁公司未为李贤春缴纳社会保险，应对李贤春承担工伤待遇的赔偿责任。审理中，山林阁公司、李贤春对苏州市劳动人事争议仲裁委员会核算的一次性伤残补助金70420元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费120元均不持异议，一审法院予以确认。对于停工留薪期工资。根据劳动法律法规规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李贤春自述山林阁公司已为其垫付所有医疗费用，且其已将包含休假证明、医疗费票据等材料均提交给山林阁公司用于商业保险的理赔，结合李贤春在工伤保险待遇赔偿中

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9731号上诉人（原审原告）：苏州山林阁家具股份有限公司，住所地江苏省苏州市相城区北桥街道凤北荡路。法定代表人：余玉旺，总经理。被上诉人（原审被告）：李贤春，男，1967年3月6日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。上诉人苏州山林阁家具股份有限公司（以下简称山林阁公司）因与被上诉人李贤春工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省苏州市相城区人民法……